So nehmen Sie an LinkedIn-Fähigkeitsbewertungen teil, um Ihr Profil zu verbessern

LinkedIn ist eine hervorragende Möglichkeit, potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen und sich bei der Jobsuche von der Masse der Bewerber abzuheben. Es ist wichtig, dass Sie sich auf dieser karriereorientierten Social-Media-Plattform von Ihrer besten Seite zeigen. LinkedIn-Fähigkeitsbewertungen bieten eine großartige Möglichkeit, einen guten Eindruck zu hinterlassen.

Wenn Sie über eine bestimmte Fähigkeit verfügen, die Sie unter Beweis stellen möchten, beispielsweise das Programmieren von Sprachen oder die Verwendung bestimmter Softwareprogramme, kann es Ihnen einen Schritt voraus sein, anderen zu beweisen, dass Sie sich damit auskennen. Mit den Kompetenzbewertungen von LinkedIn können Sie Ihre Kompetenzkenntnisse unter Beweis stellen. In diesem Artikel erklären wir, was diese Beurteilungen sind und wie man sie durchführt und verwendet in deinem Profil.  

Was sind LinkedIn-Fähigkeitsbewertungen?

Auf Ihrem LinkedIn-Profil können Sie im Abschnitt „Fähigkeiten“ Ihre besten Soft- oder Hard-Skills angeben. Soft Skills sind Eigenschaften, die schwer genau zu messen sind, Sie aber zu einem guten Mitarbeiter machen – Fähigkeiten wie Kommunikation, Organisation und Problemlösung. Im Gegensatz dazu sind Hard Skills Fähigkeiten, die gemessen werden können – denken Sie an Fähigkeiten wie die Verwendung von Office-Apps, das Programmieren oder das Fahren eines Gabelstaplers.

Sobald Sie einige Fertigkeiten aufgelistet haben, können auch andere Personen Gib dir Empfehlungen darauf zugreifen.

Wenn Sie Ihre technischen Kenntnisse unter Beweis stellen möchten, bietet LinkedIn eine Fähigkeitsbewertungsfunktion an, mit der Sie Fragen zu diesen Programmen stellen können. Wenn Sie in Informatikbereichen arbeiten, finden Sie viele Tests wie CSS, Java & Javascript, Python, HTML, Linux, maschinelles Lernen und mehr.

Das Quiz selbst umfasst 15 Multiple-Choice-Fragen und jede Frage ist zeitlich begrenzt. Wenn Sie nach der Teilnahme zu den besten 30 % der Personen gehören, die am Quiz teilgenommen haben, können Sie ein Abzeichen erhalten, das in Ihrem Profil angezeigt wird. Dies ist für jeden sichtbar, der Ihr Profil anzeigt, wenn Sie sich dafür entscheiden, es anzuzeigen.

Wenn Sie die Kompetenzbewertung nicht bestehen, machen Sie sich keine Sorgen. Sie können jede Fähigkeitsbewertung noch einmal wiederholen. Dies kann eine hervorragende Gelegenheit sein, Ihr Wissen aufzufrischen. Ihre spezifischen Ergebnisse werden auch niemand anderem angezeigt.

So nehmen Sie an LinkedIn-Fähigkeitsbewertungen teil

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Die Teilnahme an einer Fähigkeitsbewertung ist einfach und kostenlos und Sie können Ihre Ergebnisse erhalten, sobald Sie das Quiz abgeschlossen haben. Sie können sie direkt in LinkedIn übernehmen, indem Sie die folgenden Schritte befolgen:

Klicken Sie oben rechts auf Ihr Profilbild und wählen Sie Profil anzeigen .

Scrollen Sie nach unten zum Abschnitt Fähigkeiten in Ihrem Profil. Wählen Sie oben rechts die Schaltfläche mit der Aufschrift Fähigkeitsquiz absolvieren aus.

Wenn Sie wissen, worüber Sie eine Bewertung durchführen möchten, können Sie im Feld oben rechts danach suchen. Oder schauen Sie sich die Abschnitte Branchenwissen oder Tools & Technologie an.

Nachdem Sie das Thema gefunden haben, klicken Sie darauf, um zur Bewertungsseite zu gelangen.

Hier können Sie die spezifischen Details der Bewertung sowie die Regeln für den erfolgreichen Abschluss einsehen. Unten gibt es Schaltflächen zum Üben oder Starten der Bewertung.

Wenn Sie sehen möchten, wie das Quiz aussieht, und sich vorbereiten möchten, wählen Sie Üben . Hier können Sie zwei Fragen ausprobieren, ohne dass sich dies auf Ihre Punktzahl auswirkt, und Ihre Antworten anschließend überprüfen.

Um am eigentlichen Quiz teilzunehmen, wählen Sie Start . Sie können das Quiz auch direkt nach dem Übungsquiz starten.

Denken Sie daran, dass Ihr gesamter Fortschritt verloren geht und Sie von vorne beginnen müssen, wenn Sie das Quiz zu irgendeinem Zeitpunkt verlassen.

Ganz gleich, ob Sie die LinkedIn-Bewertungen bestehen oder nicht: Sie müssen Ihre Ergebnisse nicht teilen, wenn Sie dies nicht möchten. Im Folgenden erläutern wir, was Sie jeweils tun sollten, um Ihr LinkedIn-Profil optimal zu stärken.

Was tun, wenn Sie die Prüfung nicht bestehen 

Wenn Sie nicht zu den besten 30 % gehören, werden Sie von LinkedIn darüber informiert, dass für Sie LinkedIn Learning-Kurse zu dieser spezifischen Fähigkeit freigeschaltet wurden. Dies kann eine gute Möglichkeit sein, Ihr Wissen aufzufrischen und ist nach Beginn 24 Stunden lang verfügbar. Möglicherweise möchten Sie jedoch auch auf YouTube vorbeischauen oder Ihre spezifischen Fähigkeiten selbst üben..

Sobald Sie das Gefühl haben, dass Sie damit besser zurechtkommen, können Sie zu LinkedIn zurückkehren und noch einmal die Seite „Fähigkeitsbewertungen“ aufrufen.

Auf der rechten Seite des Bildschirms sehen Sie eine Seitenleiste mit der Bezeichnung Ihre Beurteilungen , in der sowohl die Anzahl der Abzeichen, die Sie erhalten haben, als auch die Anzahl der Beurteilungen aufgeführt sind, die Sie erhalten haben zurückerobern. Klicken Sie auf die Nummer Zur Wiederholung , um schnell zu den Kompetenzbewertungen zu gelangen.

Suchen Sie die Fertigkeit, zu der Sie ein Quiz wiederholen möchten, und klicken Sie auf der rechten Seite auf die Schaltfläche Wiederholen .

Wählen Sie unten auf der Seite Start aus.

Warten Sie am besten etwas, bis Sie sicher sind, dass Sie über gute Kenntnisse Ihrer Fähigkeiten verfügen, um das Quiz noch einmal zu absolvieren. Wenn Sie sich bei der Antwort auf eine Frage nicht sicher sind, ist die Eliminierung die beste und schnellste Methode, die richtige Antwort zu erraten.

Was tun, wenn Sie bestehen

Wenn Sie unter den besten 30 % punkten, dann ist das gut! Über LinkedIn erhalten Sie ein Kompetenzabzeichen. Stellen Sie sicher, dass der Schalter neben dem Text „Zeigen Sie Ihr Abzeichen in Ihrem Profil und bei der Suche nach Personalvermittlern“ aktiviert ist. Auf diese Weise sehen Ihr Profil und insbesondere der Bereich „Fähigkeiten“ viel eindrucksvoller aus.

Wenn Personalvermittler außerdem auf LinkedIn nach Kandidaten suchen und einen Filter aktiviert haben, um nach Personen zu suchen, die bestimmte Kompetenzbewertungen bestanden haben, werden Sie mit Sicherheit angezeigt!

Wenn Sie zum Ende der Seite scrollen, können Sie auf die Schaltfläche Ergebnisse veröffentlichen klicken, um einen Beitrag zu erstellen, der zeigt, dass Sie in dieser Fähigkeit ein Abzeichen erhalten haben. Dies ist nicht erforderlich, da das Abzeichen trotzdem in Ihrem Profil angezeigt wird. Wenn Sie jedoch möchten, dass Ihre Ergebnisse hervorstechen, kann es nicht schaden, darüber zu posten.

Machen Sie einen guten Eindruck mit LinkedIn-Fähigkeitsbewertungen

Diese Quizfragen sind eine hervorragende Möglichkeit, potenziellen Personalmanagern und anderen, mit denen Sie sich vernetzen, Ihre Kompetenzen unter Beweis zu stellen. Die Teilnahme an Beurteilungen ist kostenlos und selbst wenn Sie durchfallen, schadet dies Ihrem Profil nicht.

Haben Sie die LinkedIn-Fähigkeitsbewertungen in Ihre Jobsuche als hilfreich empfunden? Lass es uns in den Kommentaren wissen..

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